Reforma laboral: qué cambió, qué sigue vigente y qué deben tener en cuenta empleadores y trabajadores

En una nueva edición del espacio Derecho a Saber, el abogado Juan Bautista Luqui abordó uno de los temas que genera numerosas dudas y consultas: la Reforma Laboral. El profesional se refirió a algunos de los principales cambios introducidos y, especialmente, a los aspectos que no se modificaron, con el objetivo de desmitificar algunas versiones que circulan entre trabajadores y empleadores.

En este sentido, remarcó que la indemnización por despido continúa vigente, que no se eliminaron los derechos principales establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo y que tampoco se dispuso una reducción general de los salarios.

Luqui explicó que la reforma apunta, entre otras cuestiones, a actualizar y aclarar determinadas situaciones que durante años generaron distintas interpretaciones en los tribunales. Como ejemplo, mencionó el caso de un trabajador que deja un empleo y vuelve a incorporarse luego de dos años, situación en la que la nueva normativa establece que no debe computarse la totalidad de la antigüedad anterior.

También destacó la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una herramienta que toma como referencia la denominada “Mochila Austríaca” y que contempla la conformación de un fondo destinado a afrontar una eventual indemnización, con la posibilidad de trasladarlo a otro empleo. Según explicó, se trata de una de las novedades más importantes y todavía se encuentra en una etapa inicial de implementación.

Otro de los cambios señalados está relacionado con la registración laboral. El abogado indicó que se simplificaron algunos procedimientos y que existe un régimen que permite a los empleadores que tienen trabajadores no registrados regularizar su situación sin afrontar determinadas sanciones que establecía la legislación anterior.

“Es una oportunidad que ahora les dan a los jefes para que blanqueen sin ningún tipo de penalidad a sus empleados”, señaló, recomendando aprovechar este período mientras se encuentre vigente.

En ese sentido, ante la consulta de un oyente de Huanguelén que manifestó tener dos empleados rurales sin registrar y preguntó si debía esperar para ver qué sucede con la reforma, Luqui fue contundente: “Te conviene blanquearlos ahora, no esperes”.

Explicó que las multas laborales pueden ser muy elevadas y que regularizar la situación permite, por un lado, que el trabajador quede registrado y, por otro, reducir el riesgo económico para el empleador.

Respecto de los trabajadores, el abogado recomendó conservar recibos de sueldo, mensajes, instrucciones y toda documentación relacionada con la actividad laboral, especialmente aquella que pueda servir como respaldo ante un eventual conflicto.

También aconsejó consultar con un profesional antes de firmar documentación vinculada con la relación laboral. En particular, señaló que los trabajadores deben evitar firmar acuerdos o papeles dentro del ámbito laboral sin asesoramiento, ya que pueden existir situaciones de presión; aclaró que cuando interviene y homologa la autoridad laboral, el acuerdo adquiere validez legal.

Finalmente, Luqui insistió en que uno de los principales objetivos de la columna fue despejar el mito de que la Reforma Laboral eliminó la indemnización por despido.

Explicó que la Ley de Contrato de Trabajo mantiene sus principios fundamentales y que los cambios introducidos se concentran en determinados aspectos de la relación laboral, como cuestiones vinculadas con las indemnizaciones, intereses y plazos de pago, además de nuevas modalidades y mecanismos de registración. “La esencia de la Ley de Contrato de Trabajo, que tiene más de 50 años, sigue siendo la misma”, sostuvo el abogado.

Para quienes quieran realizar una consulta o ponerse en contacto con el abogado Juan Bautista Luqui, el profesional recordó que pueden comunicarse al teléfono local 410000 o encontrarlo en Instagram como @estudio.luqui, donde también pueden acercar sus inquietudes relacionadas con cuestiones laborales.