Derecho a Saber: el monotributo y cuándo puede encubrir una relación laboral

En una nueva edición del espacio Derecho a Saber, el abogado Juan Bautista Luqui abordó una problemática muy frecuente en el ámbito laboral actual: el uso del monotributo en situaciones que, en realidad, encubren una relación de dependencia.

Durante la charla, explicó que el monotributo es un régimen impositivo pensado para trabajadores independientes, que prestan servicios por cuenta propia, con varios clientes y asumiendo los riesgos de su actividad. Sin embargo, advirtió que en muchos casos se utiliza como una herramienta para evitar las obligaciones laborales, lo que puede derivar en serias consecuencias tanto para empleadores como para trabajadores.

“El problema aparece cuando una persona factura como monotributista, pero en la práctica trabaja como empleado”, señaló Luqui. En ese sentido, detalló algunas de las características que la Justicia tiene en cuenta para detectar una relación laboral encubierta: tener un solo cliente, cumplir horarios fijos, recibir órdenes directas, utilizar herramientas de la empresa, cobrar una suma mensual fija y estar integrado a la estructura organizativa.

Según explicó, con que se verifiquen solo algunas de estas condiciones, los jueces pueden considerar que existe una relación de dependencia, más allá de la facturación como monotributo. “Esto no es nuevo, los jueces ya lo conocen perfectamente y las probabilidades de que el empleador pierda un juicio son muy altas”, afirmó.

Además, el abogado alertó sobre los riesgos para el propio trabajador, quien también puede enfrentar consecuencias fiscales al emitir facturas por servicios que en realidad no presta como independiente. “Se trata de una situación irregular que puede derivar en sanciones importantes, incluso de tipo penal”, remarcó.

En cuanto a las posibles soluciones, Luqui destacó la importancia de regularizar estas situaciones a tiempo. Explicó que es posible registrar correctamente la relación laboral, incluso de manera retroactiva, y que actualmente existen herramientas dentro de la legislación que permiten hacerlo con costos menores que los que implicaría sostener la irregularidad.

Finalmente, dejó una recomendación clara para quienes inician emprendimientos o tienen personal a cargo: “El costo de un empleado en blanco debe ser considerado desde el inicio como parte del negocio. Forzar la ecuación para reducir gastos laborales termina siendo mucho más caro a largo plazo”.

De esta manera, el espacio volvió a poner sobre la mesa un tema clave, brindando información y herramientas para comprender mejor los derechos y obligaciones en el mundo del trabajo.