El STM proyecta recuperar derechos y plantea el deseo de volver a las 42 horas semanales

La nueva conducción del Sindicato de Trabajadores Municipales de Coronel Suárez delineó una serie de proyectos y prioridades que buscará impulsar en esta nueva etapa, con fuerte foco en la recuperación del poder adquisitivo y de beneficios históricos para los trabajadores.

El secretario general Javier Wagon fue claro al señalar que la situación salarial es crítica. Actualmente, el salario básico ronda los 427 mil pesos, mientras que gran parte de los ingresos se compone de sumas no remunerativas. “Estamos muy lejos de la canasta básica, que supera el millón cuatrocientos mil pesos”, advirtió, y anticipó que la recomposición salarial será la principal demanda ante el Ejecutivo.

En esa línea, también se planteó la necesidad de revisar el actual régimen horario. Desde el sindicato consideran que la reducción a 6 horas y media implicó, en la práctica, una pérdida salarial cercana al 23% y genera complicaciones a futuro en materia jubilatoria. “Es un tema a conversar. Queremos recuperar condiciones que teníamos anteriormente”, señalaron, en referencia al esquema de 42 horas semanales.

Otro de los ejes será la recuperación de beneficios que se perdieron en los últimos años, como cobertura de salud, reintegros, descuentos en farmacias y servicios vinculados al bienestar del trabajador. Además, se proyecta avanzar en iniciativas como la creación de una guardería, el fortalecimiento de actividades deportivas y sociales, y la puesta en funcionamiento de nuevos espacios en una propiedad adquirida por el gremio.

También se remarcó la necesidad de atender la situación de los jubilados municipales, quienes —según indicaron— sufren demoras en la actualización de haberes y se ven perjudicados por el esquema de sumas no remunerativas.

Finalmente, desde la comisión insistieron en que uno de los pilares será el diálogo tanto con el Ejecutivo municipal como a nivel provincial, en el marco de la federación, con el objetivo de avanzar hacia una paritaria que permita establecer salarios más equitativos en todo el territorio bonaerense.