El Sindicato de Trabajadores Municipales pidió un bono extraordinario y reclamó revisar la reducción de la jornada laboral

Javier Wagón, secretario general del STM, y Guadalupe Miranda, secretaria de Finanzas, visitaron los estudios de La Nueva Radio Suárez y detallaron una serie de planteos presentados al Ejecutivo el 27 de octubre. Además del reconocimiento económico por el Día del Trabajador Municipal, reclamaron recuperar el 23% que, según sostienen, perdió el personal con el cambio de la carga horaria y anticiparon que el 12 de noviembre volverán a reunirse para negociar los salarios.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Coronel Suárez presentó ante el Departamento Ejecutivo una serie de pedidos vinculados con la situación económica de los trabajadores y el reconocimiento de su tarea. En una entrevista en los estudios de La Nueva Radio Suárez, el secretario general del gremio, Javier Wagón, y la secretaria de Finanzas, Guadalupe Miranda, explicaron los alcances de las notas ingresadas el pasado 27 de octubre.

Uno de los planteos centrales es el otorgamiento de un bono extraordinario por única vez, en el marco de la próxima celebración del Día del Trabajador Municipal, que se conmemora el 20 de noviembre. El sindicato también aspira a que ese reconocimiento pueda sostenerse en el tiempo y convertirse en una modalidad anual.

Wagón explicó que todavía no se definió un monto para el bono y que la intención es abrir una instancia de diálogo con el Ejecutivo para evaluar su posibilidad.

“Me parece que tenemos que ver la decisión política y apelar a la sensibilidad de este Ejecutivo al reconocimiento al empleado municipal”, expresó. En ese sentido, sostuvo que los trabajadores municipales cumplen una tarea fundamental para el funcionamiento de la ciudad, desde los servicios de limpieza y recolección hasta las distintas áreas administrativas y de salud.

El dirigente consideró que ese trabajo merece un reconocimiento por parte de la comunidad y de las autoridades, del mismo modo que se reconoce la actividad de deportistas, policías e instituciones.

La situación salarial y el próximo encuentro paritario

Guadalupe Miranda manifestó que el pedido también debe entenderse dentro de la difícil situación económica que atraviesa el personal municipal. Señaló que la nueva conducción gremial está recorriendo los distintos sectores, fortaleciendo el equipo de delegados y buscando acercarse a las necesidades de los trabajadores.

“Nosotros somos la columna vertebral de Coronel Suárez, estamos en todos lados”, afirmó, al insistir en que el reconocimiento solicitado debe contemplar la realidad económica de quienes sostienen diariamente los servicios municipales.

Por su parte, Wagón hizo referencia a la evolución de los salarios y recordó que, con el blanqueamiento de los 400.000 pesos que se venían percibiendo, el salario básico pasó de 427.000 a 827.000 pesos. No obstante, consideró que todavía existe un atraso salarial y que los ingresos deben continuar recuperándose.

El próximo encuentro con el Ejecutivo quedó previsto para el 12 de noviembre, tal como se había establecido en la última negociación, cuando se acordó volver a conversar para definir cómo se cerrará el año.

Wagón indicó que el gremio viene manteniendo conversaciones con Gastón Duarte, Claudio Díez y Alan Borsella, y expresó su expectativa de que el Municipio llegue a esa reunión con una propuesta salarial concreta.

También anticipó que la intención es convocar a una asamblea el viernes 13 de noviembre para poner a consideración de los trabajadores la oferta que realice el Ejecutivo. Según remarcó, será la asamblea la que tendrá la última palabra sobre los pasos a seguir.

El dirigente señaló que la convocatoria estará abierta tanto a afiliados como a trabajadores que no estén afiliados, ya que los aumentos alcanzan al conjunto del personal municipal y también tienen impacto en los jubilados.

El reclamo por la reducción de la carga horaria

Otro de los puntos planteados por el sindicato tiene que ver con la reducción de la jornada laboral municipal, que, según explicó Wagón, generó un perjuicio económico para determinados trabajadores.

El dirigente sostuvo que el cambio de la carga horaria de 40 a 32 horas semanales implicó una pérdida salarial del 23% para quienes se encontraban en esa situación, con consecuencias que también se trasladan al cálculo de futuros beneficios y jubilaciones.

Para explicar el reclamo, diferenció entre la categoría o cargo del trabajador y la carga horaria que tiene asignada. Señaló que una persona puede jubilarse con la categoría que alcanzó durante su carrera laboral, pero que la carga horaria también incide en determinados componentes económicos.

Como ejemplo, mencionó el premio por antigüedad, que puede representar seis sueldos, y advirtió que su cálculo sobre una carga de 32 horas no equivale al que correspondería con 40. También señaló que la situación puede repercutir en los haberes jubilatorios.

“Tenemos que tener una jubilación digna y no entregar estos 35 años tan fácilmente”, planteó.

El gremio presentó una nota al Ejecutivo y otra al Concejo Deliberante para que la cuestión tome estado público y pueda ser revisada. Wagón reconoció que, desde el punto de vista administrativo, les señalaron que habría vencido el plazo de 90 días para realizar una presentación formal, pero aseguró que están analizando los alcances del decreto y buscando alternativas para que el reclamo pueda ser atendido.

El pedido apunta a que se evalúe la posibilidad de recuperar la carga horaria de 40 horas y reincorporar el porcentaje que consideran perdido, incluso contemplándolo en el presupuesto del próximo año.

El secretario general agregó que, durante las recorridas por los distintos sectores, encontraron trabajadores que sostienen que no fueron consultados sobre el cambio de jornada y que manifiestan su voluntad de volver al régimen anterior.

La actividad del sindicato y el acompañamiento a los afiliados

Durante la entrevista, los representantes también repasaron algunas de las acciones que viene desarrollando la nueva conducción, luego de asumir la responsabilidad de dirigir el sindicato.

Miranda destacó el acompañamiento a trabajadores que necesitan trasladarse por cuestiones de salud. Según informó, durante octubre realizaron 14 viajes a distintas ciudades, entre ellas La Plata, Buenos Aires, Bahía Blanca, Junín, Mar del Plata y Tandil.

Explicó que el gremio afronta gastos de combustible, hospedaje y otros costos que implican esos traslados, especialmente en situaciones complejas que no pueden resolverse desde el Municipio.

Además, mencionaron que se encuentran organizando las próximas entregas de la canasta navideña y del kit escolar, dos beneficios que los afiliados esperan cada año. La conducción está evaluando cómo sostener estas prestaciones en un contexto en el que también aumentaron los gastos destinados al acompañamiento sanitario.

Wagón destacó, por otra parte, el trabajo conjunto con la oficina del Instituto de Previsión Social (IPS) y el área de Sueldos de la Municipalidad para agilizar los trámites jubilatorios. En ese sentido, señaló que lograron que los trabajadores que se jubilan puedan comenzar a cobrar sus haberes aproximadamente a los 30 días de haber percibido el último salario como activos, cuando anteriormente las demoras podían extenderse entre 120 y 150 días.

El Día del Trabajador Municipal

El 20 de noviembre es la fecha establecida para conmemorar el Día del Trabajador Municipal, a partir de la sanción de la Ley Provincial 14.656 en 2014. Anteriormente, la celebración se realizaba el 8 de noviembre.

Este año la fecha cae viernes y coincide con el Día de la Soberanía Nacional. A nivel nacional, el feriado fue trasladado al lunes 23 de noviembre, aunque Wagón señaló que, según conversaciones extraoficiales, en el ámbito municipal se estaría evaluando mantener el asueto el viernes 20. Al momento de la entrevista, todavía no se había emitido una disposición oficial al respecto.

El planteo del STM busca que esa fecha no sea solamente una jornada de reconocimiento simbólico, sino que también pueda traducirse en un gesto concreto hacia quienes trabajan diariamente en las distintas áreas del Municipio.

Los representantes gremiales manifestaron su intención de continuar las conversaciones con el Ejecutivo y confiaron en que, mediante el diálogo, puedan avanzar tanto en el pedido del bono extraordinario como en la revisión de las condiciones salariales y laborales del personal municipal.