El Sindicato de Trabajadores Municipales acordó incorporar al básico una suma de $400 mil y retomará la paritaria en noviembre

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Coronel Suárez (STM), encabezado por su secretario general, Javier Wagón, brindó una conferencia de prensa para informar los alcances del acuerdo alcanzado con el Departamento Ejecutivo Municipal en el marco de la negociación paritaria.

Wagón explicó que el entendimiento firmado el martes 18 de agosto permitió avanzar en el cumplimiento de un acuerdo que ya había sido establecido en febrero y que contempla la incorporación al básico de los trabajadores municipales de la suma fija remunerativa de $400.000 que se venía percibiendo.

Según el acta suscripta entre el Ejecutivo y el STM, $200.000 se incorporarán al básico correspondiente al mes de agosto y otros $200.000 se sumarán en octubre, alcanzando así los $400.000 de incorporación total para todas las categorías del Escalafón Municipal.

El acuerdo establece además que las partes retomarán las conversaciones paritarias el 12 de noviembre de 2026, con el objetivo de analizar la evolución de los salarios y continuar con la negociación correspondiente.

Durante la conferencia, Wagón aclaró que se trató de avanzar sobre un compromiso que ya estaba firmado. “Nosotros cuando asumimos esta conducción dijimos que íbamos a respetar lo que está firmado y que el Ejecutivo respete lo que está firmado”, señaló.

El dirigente destacó además que el blanqueo de la suma fija también tendrá impacto sobre los trabajadores jubilados, al incorporarse el monto al salario básico.

La nueva conducción busca dejar atrás las sumas fijas

El secretario general remarcó que la posición de la actual conducción del STM hacia adelante será procurar que las recomposiciones salariales se realicen mediante porcentajes sobre el básico y no a través de nuevas sumas fijas.

En el mismo sentido se expresó el secretario gremial, Mario Baleman, quien sostuvo que la postura del sindicato será “trabajar a porcentaje” en las próximas negociaciones, considerando que el básico es el componente que repercute sobre distintos conceptos salariales, como la antigüedad y otros adicionales.

“De ahora en más, la idea es no tener ningún tipo de suma fija, sino que hablemos exclusivamente del básico”, sostuvo Baleman.

Wagón también señaló que, con la incorporación de los $400.000, un básico que actualmente se ubicaba en torno a los $427.000 alcanzará aproximadamente los $827.000, superando —según los valores mencionados durante la conferencia— la línea de indigencia.

Por otra parte, el gremio informó que se encuentra trabajando en la situación de 13 trabajadores que están próximos a jubilarse, quienes no habrían quedado contemplados dentro de las 323 recategorizaciones acordadas previamente. Según explicó Wagón, para que puedan acceder a la jubilación con una categoría superior necesitan contar con 36 meses de aportes correspondientes a esa categoría.

También se mencionó la posibilidad de gestionar algún tipo de voucher o bono para los trabajadores municipales, como herramienta para afrontar la situación económica actual.

Una discusión que también se proyecta a nivel provincial

Durante la conferencia, Wagón anticipó además que representantes gremiales de la Sexta Sección participarán de un plenario en Bahía Blanca, donde se analizarán estrategias para avanzar en la conformación de un Consejo Municipal y en la búsqueda de criterios salariales comunes para los trabajadores municipales de la provincia de Buenos Aires.

En el plano local, en tanto, la negociación continuará en noviembre, cuando Ejecutivo y sindicato vuelvan a sentarse formalmente a discutir la evolución de los salarios.

Wagón cerró reafirmando el compromiso de la nueva conducción de trabajar “para, con y por el municipal”, y sostuvo que buscarán discutir y defender las mejores condiciones posibles para los trabajadores municipales.