Los perfiles que más buscan las empresas y cobran hasta $14 millones por mes

Compañías priorizan especialistas capaces de captar clientes, fortalecer marcas frente a mercados abiertos, con remuneraciones mensuales récord.

Durante años, los perfiles tecnológicos dominaron las búsquedas laborales en la Argentina. Sin embargo, durante 2026 las empresas, en especial las pequeñas y medianas, comenzaron a reforzar sus áreas de marketing y ventas para competir en un mercado más abierto y exigente.

De acuerdo con un informe de We Global Talent, la demanda de profesionales para esos sectores creció un 150% en el último año. El cambio no necesariamente supone una expansión general del empleo, sino una modificación en las prioridades de contratación: las compañías necesitan atraer clientes, comunicar mejor sus ventajas y diferenciarse frente a competidores locales e importados.

“Muchas pymes venían operando como hace 20 años y así les iba bien”, explicó Carolina Cianfagna, CEO de la consultora. La especialista señaló que, ante una economía con mayor competencia y productos de menor precio, “las áreas de marketing y comercial se vuelven centrales”.

Entre los puestos más requeridos aparecen responsables y analistas senior de marketing, brand managers, especialistas en comunicación y diseño, community managers, responsables de comercio electrónico y directores de contenidos. Sus tareas incluyen definir estrategias, coordinar campañas, analizar métricas, fortalecer marcas, gestionar redes sociales, producir contenidos y administrar canales digitales. Los salarios brutos mensuales de estos perfiles oscilan, en términos generales, entre $2,5 millones y $5 millones.

En el área comercial, las búsquedas se concentran en gerentes y jefes de ventas, ejecutivos B2B orientados a captar nuevos clientes, responsables de cuentas, vendedores de soluciones tecnológicas y comerciales técnicos. Las empresas valoran la capacidad de liderazgo, negociación, desarrollo de negocios y conocimiento específico de cada industria.

Los ingresos más altos corresponden a los gerentes comerciales, con remuneraciones de entre $10 millones y $14 millones brutos por mes, más bonos variables. Los jefes perciben entre $6 millones y $9 millones, mientras que los ejecutivos especializados se ubican entre $3 millones y $6 millones, generalmente con comisiones adicionales.

La tendencia refleja un escenario en el que ya no alcanza con ofrecer un buen producto: las firmas buscan profesionales capaces de construir visibilidad, generar oportunidades de venta, fidelizar clientes y sostener una identidad competitiva. La Nación