María José Lacoste pidió declarar la emergencia salarial municipal y un mecanismo estructural de recomposición del escalafón

Durante la última sesión ordinaria del Concejo Deliberante, la concejal del Frente de Todos – Unidad y Renovación, María José Lacoste, presentó un proyecto de ordenanza para declarar la emergencia salarial y la emergencia estructural del escalafón del personal municipal. La iniciativa busca establecer un mecanismo de recomposición real del salario básico, ordenar el escalafón profesional y garantizar mejores condiciones laborales para trabajadores y trabajadoras del Municipio de Coronel Suárez.

Lacoste señaló que se trata de un tema que viene planteando desde hace cuatro años, tanto en el recinto como en la labor de comisión, subrayando que la precarización salarial y laboral se volvió crítica. “Los salarios han sufrido una depreciación constante frente a la inflación. La recuperación nominal ha sido insuficiente durante la última década, y hoy casi el 90% del personal municipal se encuentra bajo la línea de pobreza”, expresó.

La concejal remarcó que la categoría ingresante de 32 horas y media —la categoría 13— percibe actualmente $427.763 de básico y, sumado a la suma fija remunerativa, alcanza $677.766, cifras que no cubren la canasta básica total de la región pampeana. “Apenas cubre el 50%. Esto evidencia la imposibilidad de sostener condiciones de vida dignas como exige el artículo 14 bis de la Constitución Nacional”, afirmó.

Un mecanismo de recomposición estructural

Uno de los puntos centrales del proyecto es la creación de un “mecanismo de recomposición estructural programada”, que obligaría al Departamento Ejecutivo a garantizar que el haber básico de la categoría de ingreso cubra, como mínimo, el 1,2 del valor de la canasta básica total. Lacoste explicó que ese 20% adicional “supera la línea de pobreza y permite empezar a recuperar la dignidad salarial”.

Aclaró además que el proyecto no invade facultades del Ejecutivo ni vulnera la negociación colectiva. “Es un mandato de tutela de derechos fundamentales. No se trata de imponer aumentos sino de asignar las partidas necesarias y asegurar que esa recuperación salarial sea real y sostenida”.

Consolidación al básico y ordenamiento del escalafón

El proyecto también impulsa la consolidación al básico de las sumas fijas remunerativas, algo que —destacó— beneficiaría tanto a los trabajadores activos como a los jubilados municipales, además de fortalecer al IPS y al IOMA, organismos que hoy están en situación crítica. “La distorsión actual del escalafón es gravísima. Cuando hablamos de jerarquía, hablamos de respetar el orden del empleo público y garantizar la profesionalización del trabajo municipal”, indicó.

Una comisión de seguimiento con participación del deliberativo

El proyecto contempla además la creación de una Comisión Especial de Seguimiento de la Emergencia Salarial, integrada por el Concejo Deliberante, el Departamento Ejecutivo y representantes del Sindicato Municipal. Su función será monitorear trimestralmente la brecha salarial respecto a la canasta básica, controlar la aplicación del mecanismo de recomposición y revisar el destino de las partidas presupuestarias asignadas.

“Es una herramienta concreta para que no solo nos preocupemos, sino que también nos ocupemos”, sostuvo Lacoste. “Muchos concejales han dicho públicamente que los municipales tienen salarios de hambre. Bueno, aquí hay una herramienta institucional para revertirlo”.

Servicios públicos y condiciones laborales: una relación directa

La concejal insistió en que no es posible brindar servicios públicos de calidad sin salarios dignos. “No habrá acceso real a derechos ni calidad en la prestación si los trabajadores siguen siendo pobres”, afirmó, señalando que mejorar la situación salarial es un compromiso con las familias municipales y con toda la comunidad suarense.

El proyecto pasó a comisión y su autora manifestó su deseo de que tenga un dictamen positivo y que, llegado el caso, no sea vetado por el Departamento Ejecutivo.